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企业创始人的观与企业文化的关系

发布时间: 作者:郭子 文章来源:
点击次数:2059

       企业文化的初期体现就是创始人的习惯(包括工作和生活)在工作中的体现。

       仁昌科技田总的习惯就是:

                                               在工作中:发现问题,解决问题,绝不躲避问题;

                                               在公司宣传中:学会借势,借智,借力,来创造佳绩;

                                               在生活中:忠孝两难全,总要有舍有得。


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        长期来讲就是公司的工作方式、人文环境等惯性的延续,是一种默认的约定俗成,有种只可意会不可言传的味道,无论如何变化都始终体现着创始人的思维方式、处事方式和管理理念,因此每个企业的文化都是独特的。

那么仁昌科技作为一个使命愿景,核心价值观,人才观三位一体的企业。在现实中是怎么去实行这些企业文化的呢?

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        仁昌科技的核心价值观又是什么呢?

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          不断的创新去履行仁昌科技的使命与愿景?

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           不断的为员工丰富生活来体现仁昌对人才的重视?

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            仁昌科技是田总是一个具有大爱的人,仁昌科技也是一个有爱的公司,在仁昌只要你敢想,愿意做,一切梦想都是可以实现。

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